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  1. 媒體中國35歲以下公務員占公務員總數26%

    時間:2013年05月04日信息來源:不詳 點擊: 【字體:

    新華網北京5月4日電(記者李驚亞王橙澄李勁峰)在貴州省委工作的青年公務員李雷發現,他已有一個多月沒享受過周末雙休。更郁悶的是,女兒才一歲多,早上他出門時女兒沒醒,晚上回家時女兒已經睡著。

    “熬夜寫材料,一改十幾遍,加班已經成了家常便飯!崩罾渍f。因為回家太晚沒有公交車,上個月他打車費花了700多元。

    在中國,遭遇李雷類似煩惱的年輕公務員不在少數:一方面,公務員被認為是理想職業,就業競爭激烈,導致公務員報考人數不斷刷新紀錄;另一方面,不少年輕公務員卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”。

    中國這批年輕的公務員,多出生于上世紀70年代末之后。得益于良好的教育,他們事業的起點較高。但面對不斷上漲的房價、物價,和其他年輕人群體一樣,他們也面臨著初入社會“囊中羞澀”的尷尬。

    在貴州省直機關工作的小陳,爺爺在基層一輩子,還只是主任科員,而自己研究生一畢業就考上了副主任科員,親戚朋友都夸他“有出息”。然而,工作3年多了,小陳卻很失落:積蓄付不起幾十萬元的房子首付;相親20多次都未成功。

    雖“居廟堂之高”,卻“處農村之遠”;講得了外語,未必會說“群眾語言”。如何與基層群眾打交道,也是擺在這些優秀的年輕人面前的一道難題。

    今年28歲的張濤在湖北武漢市江夏區當公務員,初到鄉鎮工作時,他覺得自己是大學生,干基層工作應該綽綽有余。

    但適應半年后,鎮上人事、紀檢、民族宗教、重點工程管理等八項具體工作都由他一人負責,往往剛整理完人事檔案,馬上又得趕往駐點村解決村民反映的問題,忙得“恨不得長出八只手來”。

    “現在群眾對政府工作要求高,公務員都處于 放大鏡 之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖!睆垵f。他的背包中,總是習慣性放兩本基層常用法律法規讀本,隨時準備用來調解群眾糾紛。

    近年來,中國政府強調吸收新鮮血液,公務員隊伍日益年輕化。據統計,中國35歲以下年輕公務員已占到公務員總數的26%。

    隊伍年輕化帶來激烈的晉升競爭!澳贻p公務員感受到的壓力,一方面來自外界,一方面來自自身,這些壓力對于他們未來的成長成才,未必不是一件好事!敝心县斀浾ù髮W公共管理學院副院長趙麗江說。

    專家認為,近年來,中國通過大規模機構改革,精簡編制、干部職數,形成管理者減少、服務者增多的新局面,為公務員的工作量“加碼”;各地積極探索公務員聘任制等方式,努力打破“鐵飯碗”,干好干壞不再一個樣,為公務員的工作效率“加力”。

    “鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,工作自然更要盡心盡力!艾F在公務員的工作生活狀態,早已不是 一杯茶一根煙,一張報紙看半天 ,每天要面對基層出現的各種問題,忙得連軸轉!痹谫F州息烽縣石洞鄉政府工作的謝凡頌說。

    在一些年輕人眼里,公務員也不再只意味著一份安穩的工作,而是磨煉提升自己、實現人生價值的平臺。

    “80后”劉明輝是南開大學博士。畢業后,他主動放棄到高校當老師的機會,選擇到貴州省貧困的平塘縣擔任駐村干部,帶領群眾拉資金、談項目、搞發展,由于成績突出,被評為貴州省優秀駐村干部。

    “我能夠帶著研究性的目光,一邊工作一邊洞察最基層的國情民情,這些經歷對于我今后的視野開拓很有幫助!眲⒚鬏x說。

    中共十八大報告明確提出,“深化干部人事制度改革,建設高素質執政骨干隊伍”“完善公務員制度”。

    人力資源和社會保障部今年也多次表示,要不斷推進和完善公務員科學考錄、分類管理、聘任制和考核制度,推行行政機關競爭上崗、公開遴選。

    湖北省行政學院常務副院長陶良虎說,壓力在每個時代、每個群體身上都存在,中國年輕公務員面對的“成長的煩惱”,通過政策不斷完善,這些壓力勢必轉化為中國未來發展的深層動力。

    “與十年前比,甚至與五年前比,現在的年輕公務員群體有諸多優勢,他們學歷高、知識新、思想活,敢闖、敢試、有沖勁,必將成為中國社會干事創業的 生力軍 !碧樟蓟⒄f。

    (作者:佚名 編輯:admin)
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